Voor dagbesteding kan de medewerker zich samen met zijn/haar persoonlijke begeleider en/ of ouder(s) aanmelden. Bij het intakegesprek kijken we naar de persoonlijke arbeidswensen van de medewerker en de specifieke aandachtspunten. Tevens wordt de geschatte begeleidingsintensiteit geïnventariseerd. Daarnaast zetten we de mogelijkheden die De Pimpernel kan bieden op een rij.

doel
Het doel van deze vorm van dagbesteding is het bieden van arbeidsvoldoening aan de medewerker. De medewerker heeft het recht om te gaan werken op een plek waar hij/zij zich thuis en veilig voelt. Waar hij gewaardeerd wordt om zijn prestaties en waar hij ondersteuning vindt bij zijn beperkingen.

Als de arbeidsvraag aansluit bij de te bieden mogelijkheden, volgt een positief advies en een voorstel tot proefplaatsing. Na twee maanden wordt er geëvalueerd, samen met de medewerker en de aanvrager. Dan bespreken we de specifieke leer- of aandachtspunten. Deze leggen we schriftelijk vast in een rapportage.

duur
De duur van de proefplaatsing is twee maanden. Deze kan worden omgezet in een definitieve plaatsing.